Ci sono realtà italiane che eccellono nel welfare aziendale, nella valorizzazione del personale, nella promozione di politiche per la parità di genere e per il sostegno alla famiglia. È il caso di AB di Orzinuovi, che venerdì 26 giugno 2026 ha ospitato il tradizionale appuntamento annuale di ABCares, il programma dedicato al supporto alla genitorialità e al benessere dei dipendenti.
L’iniziativa si è svolta presso il Palazzetto dello Sport di Orzinuovi (BS) e ha visto la partecipazione del Sindaco Laura Magli, che ha aperto i lavori con un breve intervento, oltre al coinvolgimento della comunità locale, dalla Polizia Locale ai responsabili degli impianti sportivi, dal Gruppo Alpini di Pompiano alle associazioni Protezione Civile e Croce Verde di Orzinuovi. L’evento ha offerto un momento di confronto e condivisione per famiglie e dipendenti, rafforzando il legame tra AB e il territorio.
AB, multinazionale con oltre 1.500 dipendenti e leader nelle soluzioni per la sostenibilità energetica, ha presentato i risultati e i percorsi sviluppati nel corso dell’anno, sottolineando l’importanza delle diverse iniziative del programma AB Cares.
Tra le novità più importanti introdotte quest’anno ci sono le Borse di Studio dedicate ai figli dei dipendenti, per premiare l’impegno e i risultati scolastici e universitari, con un Click Day dedicato alla presentazione delle domande e una graduatoria basata sul merito. Il programma ha inoltre offerto percorsi di orientamento allo studio in collaborazione con Futurely, con strumenti digitali e tutor qualificati per guidare studenti di scuole medie e superiori nella scelta consapevole dei percorsi scolastici e post diploma.
Particolare attenzione è stata poi dedicata ai congedi parentali, con un sostegno economico integrato che prevede due mesi all’80% dedicati ai padri, per incentivare la parità di genere e promuovere la genitorialità condivisa. I webinar per la formazione, il confronto su temi genitoriali, i percorsi di group coaching per chi ha figli fino a 12 anni e i percorsi individuali di coaching per chi ha figli più piccoli hanno permesso ai dipendenti di sviluppare competenze pratiche e relazionali, favorendo una crescita personale e professionale equilibrata. L’investimento annuale totale di AB per questo progetto, comprensivo di tutte queste attività e di un welfare dedicato, raggiunge i 650 mila euro.
L’evento di venerdì ha incluso momenti esperienziali e laboratori per bambini e adulti, tra cui attività di robotica, psicomotricità, percorsi motori e giochi sociali, insieme a corner pedagogici dedicati alle competenze relazionali. Queste esperienze hanno permesso ai partecipanti di vivere concretamente l’approccio del programma e di confrontarsi con esperti e facilitatori.
“Il successo del programma di quest’anno ci ha convinti a continuare a investire per consolidarlo e ampliarlo, rafforzando AB Cares come percorso che mette le persone, e in particolare i genitori, al centro, accompagnandoli nella crescita personale e professionale e creando un vero senso di comunità e appartenenza all’interno dell’azienda”, ha dichiarato Angelo Baronchelli, Presidente di AB.
